Подведомственное учреждение Министерства социальной политики Нижегородской области

 Версия для слабовидящих

Коллективный договор

ГлавнаяДокументыКоллективный договор
ГлавнаяДокументыКоллективный договор

Коллективный договор
ГБУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Ардатовского района»
на 2018 - 2020 годы

Общие положения

Настоящий коллективный договор заключён между Государственным бюджетным учреждением «Комплексный центр социального обслуживания населения Ардатовского района» (далее Учреждение) в лице директора  Кожиной Галины Евгеньевны, действующего на основании Устава Учреждения, именуемого в дальнейшем «Работодатель», и работниками Учреждения, от имени которых выступает профсоюзный комитет в лице председателя профкома Санаевой Ольги Михайловны (далее Профком).

Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законами области «О социальном партнерстве», и другими федеральными и областными законами, нормативными правовыми актами.

Настоящий коллективный договор заключен в целях формирования и правого регулирования трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между Работодателем и Работниками, и направлен на соблюдение трудовых и социальных гарантий Работников, и на обеспечение стабильности и эффективности работы Учреждения.


Настоящий  коллективный  договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей  сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание. Любые условия, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством, являются недействительными.

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим отношения Работодателя и Работников,  в лице  их уполномоченных представителей на основе согласования взаимных интересов сторон.

Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные, по сравнению с действующим законодательством, обязательства Работодателя перед  Работниками по условиям охраны и оплаты труда, социальным гарантиям Работникам, предоставляемым Работодателем.
Стороны признают юридическое значение и правовой характер коллективного договора и обязуются его выполнять.

Настоящий коллективный договор заключается на три года и вступает в силу с момента подписания его сторонами, сохраняет свое действие в случае структурных изменений, смены Работодателя, изменения  наименования организации до заключения нового коллективного договора.
Данный коллективный договор распространяется на  всех Работников Учреждения.

Изменение и дополнение коллективного договора в течение срока его действия производятся в письменном виде по взаимному согласию обеих сторон, с утверждением их на общем собрании трудового коллектива Учреждения.

Для подготовки изменений, дополнений или проекта нового  коллективного  договора, а также для контроля выполнения условий настоящего договора, создается совместная комиссия на паритетной основе.

Стороны обязуются разрешать возникающие разногласия путем  переговоров,   делать все, от них зависящее, для предотвращения возможных конфликтов, решать  все спорные  вопросы на основе взаимного доверия, уважения  согласительным путем.

Работодатель  и профсоюзный комитет отчитываются один раз в год  о выполнении обязательств  коллективного договора на общем  собрании трудового коллектива Учреждения.

Раздел 1. Обязательства сторон, заключивших коллективный договор

В сфере экономических и производственных отношений стороны договорились:

  • Об ответственности в обеспечении лечебно-профилактических  и социально-бытовых процессов и в выполнении производственных заданий.
  • Проводить соответствующую работу по обеспечению эффективного и качественного выполнения работниками производственных заданий.

Работодатель обязуется:

  • Принимать меры по стабильности в работе Учреждения.
  • Обеспечивать Работников  Учреждения оплатой труда, условиями  труда, отвечающие требованиям санитарно-гигиенических  норм, правил пожарной безопасности, безопасности труда, предоставление льгот и гарантий, предусмотренных настоящим коллективным  договором.
  • Руководствоваться в своей деятельности Трудовым кодексом Российской Федерации, Уставом области, Уставом Учреждения,  настоящим Коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, другими законодательными актами трудового законодательства.
  • Создавать условия, обеспечивающие деятельность профсоюзного комитета, предоставлять ему всю необходимую информацию по вопросам:
    • финансово-экономического положения Учреждения;
    • важнейших организационных изменений, затрагивающих  экономические и социальные интересы Работников.

Профсоюзный комитет обязуется:

  • Содействовать  эффективной  работе  Учреждения  присущим  профсоюзам методам и средствами.
  • Контролировать соблюдение работодателем законодательства о труде и об охране труда, соглашений, настоящего коллективного договора, других актов, действующих в соответствии с законодательством в Учреждении.
  • Осуществляет защиту интересов Работников Учреждения, перед Работодателем и представляет интересы Работников в судебных органах.

Работники Учреждения обязуются:

  • Добросовестно и эффективно исполнять должностные обязанности.
  • Соблюдать установленные в Учреждении Правила внутреннего трудового распорядка, правила по охране труда и технике безопасности, правила пожарной безопасности, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией, не разглашение информации личностного характера, ставшей им известной в силу выполнения должностных обязанностей.
  • Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих  должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями.

 
Раздел 2. Трудовые отношения, оплата труда и социальные льготы

Вопросы трудовых отношений Работников Учреждения регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными и областными законами.

Стороны исходят из того, что трудовые отношения с вновь принятыми Работниками   оформляются в письменной форме путем заключения трудового договора.

Приказ о приеме  на работу объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

В  соответствии с Федеральным законом РФ от 19 апреля 1991 года №1032-1 «О занятости  населения в РФ» стороны осуществляют согласованные мероприятия  по обеспечению занятости Работников.

Оплата труда работников производится в соответствии с  законодательством Нижегородской области об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, локальными нормативными актами Учреждения, трудовыми договорами, заключенными с Работниками, настоящим коллективным договором.

Работодатель:

  • Определяет оплату труда каждого Работника на основе должностного оклада в соответствии с профессиональной квалификационной группой,  выплат компенсационного и стимулирующего характера.

  • Оплата труда Работников  Учреждения устанавливает в соответствии с Положением об оплате труда работников Государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Ардатовского района», штатным расписанием Учреждения, фондом оплаты труда, утвержденным министерством социальной политики Нижегородской области и средствами от приносящей доход деятельности Учреждения при предоставлении дополнительных социальных услуг населению.

  • Выплаты компенсационного характера работникам, обслуживающим особый контингент лиц, устанавливает в размере 15% к должностным окладам и ставкам заработной платы работников в соответствии с Положением о выплатах компенсационного характера работникам Государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Ардатовского района», утвержденным директором Учреждения с учетом мнения профсоюза в установленном статьей 372 Трудового кодекса  Российской Федерации порядке.

  • Перечень должностей  и список лиц, которым устанавливается выплата компенсационного характера, утверждаются ежегодно руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах выделенного фонда оплаты труда.

  • Выплаты стимулирующего характера устанавливает в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего характера работникам Государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Ардатовского района», утвержденным директором Учреждения с учетом мнения профсоюза в установленном статьей 372 Трудового кодекса  Российской Федерации порядке, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

  • Выплату за стаж непрерывной работы осуществляет при наличии у работника Центра стажа непрерывной работы в организациях социального обслуживания и медицинских организациях, исчисленного в соответствии с Положением об оплате труда работников организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Нижегородской области, утвержденному постановлением Правительства Нижегородской области от 15 октября 2008 года № 467.

  • Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ, интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы назначает с учетом показателей эффективности работы и критериев оценки деятельности работников Центра.

  • Премиальные выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами, профессиональными праздниками выплачивает по итогам работы работника при условии выполнения показателей эффективности работы.

  • Своевременно доводит  условия оплаты труда до каждого работника Учреждения.

  • Устанавливает должностные оклады с учетом отнесения занимаемых должностей к определенным профессиональным квалификационным группам и определения повышающего коэффициента по ним в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и установленными требованиями к квалификации.

  • Производит   выплату заработной платы Работникам 1 и 16 числа каждого  месяца путем перечисления денежных средств на счет Работника в ПАО Сбербанк России.

  • Заработная плата Работнику выплачивается  в безналичной форме c использованием платежной карты ПАО Сбербанк России в рамках тарифного плана «Зарплатный».
            
  • Принимает незамедлительные меры, обеспечивающие своевременность и  полноту расчетов с Работниками.

  • В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней Работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме приостановить работу, т.е. временно добровольно отказаться от исполнения   трудовых обязанностей (полностью или частично), на весь период до выплаты задержанной суммы (статья 142 ТК РФ).


Стороны договорились:

  • Проводить политику, направленную на повышение оплаты труда Работников за счет внедрения прогрессивных систем заработной платы, режима экономии.
  • Оказывать содействие в переподготовке (переквалификации) и повышении  квалификации Работникам Учреждения с оплатой труда согласно действующему законодательству.
  • Применять  следующие виды награждения и поощрения за безупречную службу Работникам:
    • объявление благодарности;
    • выдача премии;
    • награждение ценным подарком, Благодарственным письмом, Почетной грамотой Учреждения;
    • награждение Благодарственным письмом, Почетной грамотой администрации Ардатовского муниципального  района, министерства социальной политики Нижегородской области;
    • награждение Почетной грамотой  Губернатора Нижегородской области;
    • награждение Почетным дипломом Губернатора Нижегородской области;
    • награждение благодарственным письмом Правительства Нижегородской области;
    • награждение Дипломом Правительства Нижегородской области;
    • награждение благодарственным письмом Законодательного Собрания Нижегородской области;
    • награждение Почетной грамотой министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
    • представление к другим государственным наградам Российской  Федерации в соответствии с действующими Положениями о награждении и поощрении.

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха

Для Работников Учреждения нормальная  продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, для медицинских работников-39 часов в неделю. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Продолжительность ежедневной работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем, с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения с соблюдением баланса рабочего времени за учетный период (статья 94 ТК РФ).

Накануне праздничных дней, а в случае переноса в установленном порядке праздничного дня на другой день недели – в последний рабочий день, продолжительность работы сокращается на 1 час (статьи 95, 112 ТК РФ).

Сверхурочные работы, работа в выходные и праздничные дни допускаются только в исключительных случаях, с письменного согласия Работника и с учетом мнения профсоюзного комитета (статья 99 ТК РФ). О сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни Работник должен быть уведомлен не менее чем за одни сутки. По желанию работника вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха (но не менее времени отработанного сверхурочно) (статья 152 ТК РФ).

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет, работники с активной формой туберкулеза, освобожденные от сверхурочных работ по заключению лечебных учреждений. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. (статья 99 ТК РФ).

Для некоторых категорий Работников устанавливается ненормированный рабочий день.

Работникам, с ненормированным рабочим днем, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью от 3 до 10 календарных дней.

Перечень должностей, с ненормированным рабочим днем, ежегодно составляется администрацией Учреждения и согласовывается с профсоюзным комитетом.

Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска конкретному работнику устанавливается администрацией Учреждения, исходя из круга обязанностей, возложенных на работника, его фактической нагрузки и работы сверх нормального рабочего времени. (статьи 116, 119 ТК РФ).

Работодатель:

  • Предоставляет Работникам по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам (при наличии возможности) гибкий график работы, неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, в удобное для него время.
  • Всем работникам предоставляет  ежегодные оплачиваемые отпуска, согласно графику отпусков, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, продолжительностью 28 календарных дней, работникам до 18 лет — не менее 31 календарного дня, инвалидам — не менее 30 календарных дней (статьи 115, 267 ТК РФ).
  • Гарантирует предоставление дополнительного  неоплачиваемого отпуска в календарных днях в связи:
    • со свадьбой самого Работника - до 5 дней;
    • со свадьбой детей работника – до 5 дней;
    • с рождением ребенка (отцу)  - до 5 дней;
    • женщинам, имеющим детей дошкольного и младшего школьного возраста (до 10 лет) – 3 дня (1 сентября, накануне 8 Марта и накануне Нового года);
    • со смертью близких родственников (супруг, супруга, родители, дети, усыновители, усыновленные, родные братья и родные сестры, дедушка, бабушка, внуки) – до 5 дней.
  • Утверждает и доводит до сведения всех Работников график отпусков на следующий год с учетом мнения профсоюзного комитета до 15 декабря текущего года.
  • Предоставляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск матерям, имеющим детей дошкольного возраста, в удобное для них время по их желанию.
  • Производит оплату отпуска не позднее, чем за 3 дня до его начала (статья 136 ТК РФ).
  • При увольнении Работника до окончания того рабочего года, за который ему уже был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска в предусмотренном порядке (статья  137 ТК РФ).
  • Ведет коллективные переговоры, заключает коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
  • Создает условия, обеспечивающие деятельность профсоюзной организации и профсоюзного комитета в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законами, соглашениями.

Стороны договорились:

  • Проводить ежегодно культурные мероприятия, в том числе празднование профессионального праздника – Дня социального работника (8 июня) для  Работников Учреждения и бывших работников, вышедших на пенсию.
  • Обеспечивать полную занятость Работника в соответствии с его должностью, профессией и  соответствующей квалификацией.
  • Предоставлять рабочие места, при наличии вакансий, в первую очередь работникам Учреждения.      
  • Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.  

Раздел 4. Охрана труда. Медицинское обслуживание Работников

Работодатель:

  • Обеспечивает на каждом рабочем месте здоровые и безопасные условия труда, соответствующие требованиям нормативных правовых актов, уделяя особое внимание организации безопасного ведения работ, проведению необходимых санитарно-гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий в соответствии с правилами и нормами охраны труда (статьи 209-231 Трудового кодекса РФ).
  • Проводит специальную оценку условий труда рабочих мест по условиям труда во всех подразделениях учреждения (Федеральный закон от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).
  • Осуществляет в установленные сроки обучение, инструктаж и проверку знаний работников по охране труда всех подразделений, руководящих и инженерно-технических работников (ГОСТ 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения).  Не допускает к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний, требований охраны труда.
  • Предоставляет при приеме работника информацию о состоянии условий и охране труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья, о принятых мерах по защите от воздействия вредных и опасных производственных факторов, средствах индивидуальной защиты, льготах, компенсациях, предусмотренных действующим законодательством (статьи 212 ТК РФ).
  • Обеспечивает Работников необходимыми служебными и бытовыми помещениями в  соответствии с действующими нормами, оснащает учреждение средствами  оргтехники, мебелью, производит декоративный ремонт кабинетов и бытовых  помещений.
  • Организует рабочие места пользователей ПЭВМ, а также режим труда и отдыха при  работе ПЭВМ в соответствии с СанПиН 2.2.4.3359-16 "Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах".
  • Обеспечивает выдачу работникам сертифицированного мягкого и хозяйственного инвентаря в соответствии с Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2010 N 58 "Об утверждении СанПиН 2.1.3.2630-10 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям, осуществляющим медицинскую деятельность" (вместе с "СанПиН 2.1.3.2630-10. Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы...", Законом Нижегородской области от 5 ноября 2014 года №146-З «О социальном обслуживании граждан в Нижегородской области») за счет средств бюджета Нижегородской области медицинских работников комплектом сертифицированного мягкого инвентаря (медицинский халат, медицинская шапочка), социальных работников рабочими халатами, медицинских и социальных работников полотенцами, хозяйственными сумками, водителей рабочими костюмами, рабочими перчатками, уборщицу рабочим халатом, резиновыми перчатками.
  • Обеспечивает обязательное социальное страхование Работников Учреждения от  несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях.

Стороны совместно:

  • Осуществляют мероприятия по охране труда Работников в соответствии с трудовым законодательством.  Администрация Учреждения и профком ежегодно заключают Соглашение по охране труда.
  • Осуществляют мероприятия по проведению медицинских осмотров Работников Учреждения.
  • Осуществляют мероприятия по проведению предрейсовых и послерейсовых медицинских осмотров водителей.
  • Обеспечивают наличие в Учреждении медицинской аптечки и  поддерживают ее укомплектованность.
  • Оказывают помощь при госпитализации Работников.
  • Проводят профилактическую работу по предупреждению заболевания ВИЧ\СПИД,   различных форм гриппа.

Раздел 5. Социальные гарантии, непосредственно связанные с трудовыми отношениями

Работникам Учреждения   оказывается   следующие виды материальной помощи:

  • при уходе в ежегодный основной отпуск;
  • в связи с юбилейными датами работника (55, 65 лет);
  • в связи со смертью ближайших родственников: муж, жена, родители (в том числе усыновители, опекуны, попечители, иные лица, воспитывающие работника с детского возраста), дети (в том числе усыновленные либо находящиеся под опекой или попечительством и лично воспитываемые работником);
  • в связи со смертью работника;
  • существенных расходов на лечение работника;
  • иные виды, не оговоренные в Положении.

Материальная помощь предоставляется в соответствии с Положением об оказании материальной помощи работникам Государственного бюджетного учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения Ардатовского района», утвержденным директором Учреждения с учетом мнения профсоюза в установленном статьей 372 Трудового кодекса  Российской Федерации порядке, за счет экономии фонда оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности, с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами Учреждения.

При сокращении численности или штата работников в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса Российской Федерации при равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

  • семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
  • инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
  • работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Раздел 6. Обеспечение деятельности профкома

Работодатель обязуется:

  • Соблюдать права, полномочия и социальные гарантии профсоюзных органов согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации (статьи 374, 376, 377 ТК РФ.)             
  • Принимать решения с учетом мнения профсоюзного органа в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
  • Предоставлять профсоюзной организации Учреждения: оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение  для проведения заседаний, хранения документации.
  • Представлять право профсоюзным органам участвовать в работе комиссий по вопросам установления оплаты труда работникам.
  • Сохранять заработную плату членам выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, при их участии в качестве делегатов        профсоюзных съездов, конференций, работе выборных органов, а также при         краткосрочной профсоюзной учебе.
  • Разрешать в рабочее время:
    • проведение собраний Работников Учреждения по вопросам выполнения коллективного договора, отчетов и выборов профсоюзного комитета;
    • проведение заседаний выборных профсоюзных органов по вопросам основной деятельности, охраны и оплаты труда, а также рассмотрения трудовых споров;
    • выполнение (не в ущерб основной работе) общественных обязанностей Работникам,  избранными в состав профсоюзных органов и не освобожденными от основной работы.
  • Производить безналичное удержание членских профсоюзных  взносов в размере 1% от заработной платы на основании личного заявления члена профсоюза.
  • Производить своевременное перечисление через бухгалтерию Учреждения членских профсоюзных взносов в размере 100% от общей суммы начисленных  членских профсоюзных взносов в районный комитет профсоюзов работников государственных бюджетных учреждений.

Раздел 7. Ответственность сторон за невыполнение коллективного договора

Стороны совместно:

  • Для  урегулирования  разногласий  в  ходе  коллективных  переговоров и выполнения коллективного договора используют примирительные процедуры в соответствии с ТК РФ.
  • В соответствии с законодательством несут ответственность за неисполнение коллективного договора и нарушения его условий.
    Обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за 2 месяца до окончания срока действия данного договора.
  • Обеспечивают тиражирование коллективного договора и ознакомление с ним Работников Учреждения в 10-тидневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступивших работников - непосредственно при приеме на работу.
  • Направляют настоящий коллективный договор в  орган, уполномоченный на регистрацию коллективного договора, в течение 7 рабочих дней со дня подписания.

Раздел 8. Заключительные положения

Настоящий коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами и действует до момента вступления в действие нового коллективного договора.

Ни одна из сторон не может в течение срока действия настоящего договора в одностороннем порядке прекратить выполнение обязательств по настоящему договору.


Скачать коллективный договор

Соглашение по охране труда на 2018 год

Нажмите, чтобы прослушать выделенный текст